Условие о максимальном количестве сверхурочных часов (138 часов в течение четырехмесячного периода и 250 часов в календарном году) больше не будет контролироваться.
Работодатель должен будет соблюдать максимальное годовое рабочее время. Максимальное рабочее время, которое может выполнять сотрудник, составляет в среднем 48 часов в неделю в течение 4-месячного периода. В дополнение к обычному рабочему времени, максимальные часы включают гибкие, дополнительные и сверхурочные часы.
Обычное рабочее время должно составлять 40 часов в неделю в течение 4-месячного периода.
Дежурство по вызову или время ожидания (varallaolo) будут рассматриваться как рабочее время, когда оно требует присутствия на рабочем месте или в непосредственной близости от него.
При согласовании гибкого рабочего дня продолжительность обычного рабочего дня может быть уменьшена или увеличена максимум на четыре часа. Среднее еженедельное рабочее время не должно превышать в среднем 40 часов в течение четырехмесячного периода, который может быть превышен или снижен в пределах гибких ограничений. В конце периода мониторинга общее количество отработанных часов не должно превышать 60 часов и может быть уменьшено максимум на 20 часов.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наемные работники в Финляндии:
Заработок в месяц, 2020,
Почасовая зарплата 2020,
Медианная и средняя зарплата в Финляндии, 2021
Положение с занятостью в Финляндии, 2022
Вы можете ознакомиться со всеми изменениями в новом Законе о рабочих часах 5.7.2019 / 872 / Työaikalaki 5.7.2019/872 на finlex.fi (на финском). Предыдущий Закон о рабочих часах / Working Hours Act / Työaikalaki 9.8.1996/605 отменён и утратил силу!
Подробнее о Финском законодательстве в сфере предпринимательской деятельности и труда Вы можете узнать здесь.
Опубликовано 06.01.2020