Накопленный отпуск в Финляндии: что изменится с 2027 года

Парламент Финляндии 7 октября 2026 года одобрил изменения правил использования накопленных дней ежегодного отпуска (säästövapaa). Согласно правительственному предложению HE 118/2026, изменения должны вступить в силу 1 января 2027 года. Они предусматривают отмену права работника единолично определять время такого отпуска, если договориться с работодателем не удалось. Работодатель сможет отказать в запрошенных датах при определённых законом условиях.

Изменения касаются именно накопленного отпуска, а не права на ежегодный оплачиваемый отпуск в целом. Работникам, которые планируют использовать накопленные дни для более продолжительного отдыха, стоит заранее обсудить даты с работодателем.

Что такое säästövapaa (накопленный отпуск)?

Säästövapaa — это часть ежегодного отпуска, которую работник сохраняет, чтобы использовать позднее. Например, накопленные дни можно использовать в следующем отпускном сезоне или позже, чтобы получить более продолжительный период отдыха.

Что изменится в правилах?

Работник и работодатель по-прежнему должны стремиться договориться о времени использования накопленного отпуска.

Если договориться не удалось:

• Работник должен запросить отпуск не позднее чем за четыре месяца до желаемого начала.
• Работодатель обязан в течение одного месяца после получения запроса сообщить обоснованное решение, указав причину отказа, если он не согласен предоставить отпуск в запрошенные даты.
• Работодатель сможет отказать, если отпуск создаст помехи производственной или сервисной деятельности, которые нельзя устранить обычной организацией работы, либо помешает равномерному распределению ежегодных отпусков и накопленных дней отдыха.

Таким образом, соблюдение четырёхмесячного срока уведомления само по себе больше не гарантирует, что работник сможет использовать накопленный отпуск в выбранные даты.

Что будет с уже накопленными днями?

Для ранее накопленного отпуска предусмотрены переходные правила:

• Если работник и работодатель прямо согласовали даты до вступления изменений в силу, к такому отпуску будут применяться прежние правила.
• Если даты не согласованы, ранее накопленный отпуск можно будет использовать по прежним правилам при соблюдении четырёхмесячного срока уведомления. При этом отпуск должен закончиться не позднее 31 октября 2027 года.

Что это означает для работников?

Изменения не отменяют право на ежегодный отпуск и возможность накапливать его часть. Они меняют порядок определения дат использования накопленных дней, предоставляя работодателю больше возможностей учитывать потребности предприятия и равномерно распределять отпуска между сотрудниками.

Если Вы планируете длительный отдых за счёт накопленных дней, целесообразно заранее согласовать с работодателем даты отпуска. Письменная договорённость поможет зафиксировать согласованные сроки.