Министерство экономики и занятости Финляндии опубликовало 21 января 2020 года обзор, в котором подчеркивается, что всегда есть несколько факторов, влияющих на эффективный процесс интеграции в финское общество.
В соответствии с этой статьей, интеграция включает в себя множество аспектов социальной жизни, в том числе возможности трудоустройства иммигрантов, а также активное участие принимающего общества и самих иммигрантов в этом процессе.
В статье упоминается, что Финляндия привлекает много иностранных студентов. Эти студенты могут вернуть вложенные инвестиции обратно в финское общество после окончания учебы, если они останутся в стране. Однако, к сожалению, уровень заработной платы и уровень занятости высокообразованных иммигрантов, оставшихся в Финляндии, значительно ниже, чем у финнов. Кроме того, иммигранты получают приглашение на собеседование гораздо реже, чем финны, даже если их образование и навыки одинаковы. Таким образом, рынок труда в Финляндии был определен как этнически иерархический.
В конце 2018 года в Финляндии было 400 000 человек с иммигрантским прошлым. Миграция в Финляндию стабильно растет с 1990-х годов и, как ожидается, будет продолжать расти. Чтобы гарантировать успешную интеграцию иммигрантов в финское общество, в стране должна быть различная поддержка иммигрантов и, конечно, социальные структуры должны поддерживать недискриминацию, то есть равноправие.
Центр экспертизы по вопросам интеграции иммигрантов Министерства экономики и занятости каждые четыре года представляет обзор интеграции в рамках системы мониторинга интеграции. Обзор 2019 года был разделен на несколько тем: занятость, образование, благополучие, участие и двусторонняя интеграция.
Более подробную информацию и исходный текст Вы можете найти на сайте Министерства экономики и занятости Финляндии.
Опубликовано 24.01.2020, FINREPO