Трудовые договора с переменным рабочим временем | Улучшения для работников

Контракты с переменным рабочим временем относятся к нулевым контрактам или нулевым трудовым договорам (англ., zero-hour employment contract, фин., nollatuntisopimus, nollasopimus или nollatyösopimus) и другим контрактам, в которых вместо фиксированного количества рабочих часов согласовано, что рабочее время варьируется в пределах определенных часов (например, 0-30 часов в неделю). Данные виды трудовых договоров не предусматривают для работника гарантированного количества рабочих часов.

Поправки утверждены 8 июля 2022 года, и вступят в силу 1 августа 2022 года. Положение работников, работающих по переменному рабочему времени, будет улучшено следующим образом:

• Минимальное рабочее время работника, согласованное в трудовом договоре, должно регулярно пересматриваться. Проверка должна проводиться не реже одного раза в 12 месяцев.
• Первый пересмотр действующих трудовых договоров должен быть проведен в течение 12 месяцев после вступления закона в силу, то есть до 1 августа 2023 года.
• Увеличение минимальной продолжительности рабочего времени должно производиться в случае, если количество фактически отработанных часов и потребность работодателя в рабочей силе в течение рассматриваемого периода свидетельствуют о том, что минимальная продолжительность рабочего времени работника может быть установлена выше. Таким образом, если работник постоянно работал от 10 до 30 часов в неделю в течение рассматриваемого периода и если потребность работодателя в рабочей силе, по оценкам, остается на том же уровне, контракт с нулевым рабочим временем должен быть пересмотрен, а минимальная продолжительность рабочего времени должна быть увеличена до 10 часов в неделю.
• В будущем работодатели должны будут предоставлять письменный отчет о ключевых условиях труда быстрее, чем сегодня, а также предоставлять его в краткосрочных трудовых отношениях. Это письменное пояснение должно включать, среди прочего, информацию об обучении, проводимом работодателем, и названия страховых организаций, которые обеспечивают пенсионное обеспечение, страхование от несчастных случаев на производстве или страхование от профессиональных заболеваний для работников.
• Работодатели, которые по закону или по коллективному договору обязаны проводить обучение работников, должны предлагать такое обучение бесплатно. Время, затраченное на обучение, засчитывается как рабочее время, и, по возможности, обучение должно проводиться в обычные рабочие смены.
• В дальнейшем работодатель также должен предоставить письменный и мотивированный ответ на запрос работника, работающего по срочному трудовому договору или неполный рабочий день, о возможности продления установленного в трудовом договоре рабочего времени или срока действия трудового договора.
• Компенсация за отмену рабочей смены должна выплачиваться работникам, работающим по переменному графику, если рабочая смена отменяется в течение 48 часов до начала смены.
• В дальнейшем в законе будут определены ситуации, при которых для назначения рабочей смены требуется согласие лица, работающего посменно. Такое согласие потребуется, если работодатель хочет назначить работнику рабочие смены вне согласованных дней недели или времени суток.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Наемные работники в Финляндии:
Заработок в месяц, 2020,
Почасовая зарплата 2020,
Положение с занятостью в Финляндии, 2022

Полную информацию и исходный текст можно найти на веб-сайте Министерства экономики и занятости Финляндии.