В будущем работодатель должен будет выплачивать компенсацию работнику по соглашениям о неконкуренции, тогда как в настоящее время обязательство по выплате компенсации применяется только к соглашениям сроком более шести месяцев. Цель предложения правительства - уменьшить количество необоснованных соглашений о неконкуренции, которые вызывают жёсткость на рынке труда.
Соглашения о неконкуренции широко используются в Финляндии почти для всех групп сотрудников, независимо от того, являются они ключевыми сотрудниками компании или нет. «Модель компенсации гарантирует, что положения о неконкуренции распространяются только на тех людей, чья работа требует этого», - говорит министр занятости Туула Хаатайнен (Tuula Haatainen).
Соглашение о неконкуренции ограничивает право работника работать у конкурирующего работодателя и право заниматься конкурирующей деятельностью после прекращения трудовых отношений. Правительство предлагает, чтобы Закон предусматривал более широкое обязательство по выплате компенсации, дату выплаты компенсации и право работодателя расторгнуть соглашение о неконкуренции.
Размер компенсации будет зависеть от заработной платы сотрудника и согласованной продолжительности периода ограничения неконкуренции. За период ограничения до шести месяцев компенсация должна составлять 40% от заработной платы работника за этот период. Если этот период превышает шесть месяцев, компенсация будет равна 60% заработной платы за весь период ограничения. Соглашение об неконкуренции можно заключить на срок не более одного года.
Дата выплаты компенсации должна совпадать с днем выплаты заработной платы работнику во время трудовых отношений.
Согласно новому положению, работодатель может расторгнуть договор о неконкуренции во время трудовых отношений, если обстоятельства изменятся. В этом случае необходимо соблюдать срок уведомления (минимум 2 месяца). Однако работодатель не может расторгнуть это соглашение после увольнения сотрудника.
Поправки будут внесены в Законы о трудовых договорах с 1 января 2022 года. Правительство внесло предложение в Парламент 12 ноября 2020 года.
Полную информацию и исходный текст можно найти на сайте Министерства экономики и занятости Финляндии.
Опубликовано 14.11.2020, FINREPO