Электронная система приема резюме
Анкета соискателя
Если Вас просят подать заявку на работу по электронной почте, не забудьте приложить свое резюме вместе с сопроводительным письмом. Иногда Вас могут попросить прислать также подтверждающие документы, такие как: свидетельства об образовании и / или академические выписки по предметам с оценками, результаты тестов, рекомендательные письма, свидетельство о трудоустройстве и т. д.
Однако многие работодатели предпочитают использовать электронные системы для приема резюме. Заполнение анкеты — это один из первых шагов процесса приема на работу, часто он требует значительных затрат времени и усилий. К счастью, однако, в большинстве систем Вы можете в любой момент сохранить свое заявление и вернуться позже, чтобы завершить его, если Вам это необходимо.
Не забудьте тщательно заполнить всю информацию - каждое поле в электронной форме анкеты о приеме на работу, даже если ответы можно найти в Вашем резюме / CV. Основная причина, по которой Вам следует это сделать, заключается в том, что крупные компании могут использовать поиск, по ключевым словам, чтобы ускорить процесс нахождения потенциальных кандидатов. По этой причине важно, чтобы ключевые слова, относящиеся к должности, на которую Вы претендуете, можно было найти как в полях электронной формы, так и в документах необходимых при подаче заявления (резюме, сопроводительное письмо).
Если Вы уже написали хорошее сопроводительное письмо, которое включает ответы на вопросы из электронной формы, Вы можете скопировать ответы прямо из Вашего сопроводительного письма в поля формы. Не нужно давать новых ответов.
Важно указать в электронном виде свой опыт работы, чтобы было понятно название профессии, должность и навыки. Включайте только наиболее актуальный и ценный опыт, который у Вас есть. Имейте в виду, что летняя работа или подработка во время учебы могут не играть важную роль в процессе приема на работу.
Многие электронные формы анкеты о приеме на работу требуют, чтобы Вы указали даты Вашего трудоустройства. Если Вы не готовы назвать точную дату трудоустройства (даты начала и окончания), Вы можете указать приблизительные. Как правило, работодателя (рекрутера или менеджера по найму) интересует лишь общая картина продолжительности Ваших трудовых отношений. Тем не менее, Вы можете найти эту информацию в документации от предыдущего работодателя, она часто показывает даты начала и окончания Вашего трудоустройства. Вы также можете написать по электронной почте или позвонить в отдел кадров Вашего предыдущего работодателя, чтобы узнать точную дату трудоустройства.
Будьте краткими, информативными и стремитесь продать свою квалификацию, навыки и способности в каждом ответе. Постарайтесь четко описать свою ценность как кандидата в пределах необходимого количества символов.
Если Вы тщательно заполнили поля формы и описали все, что хотите, о своих навыках и мотивации, Вам не нужно писать и прикреплять сопроводительное письмо к форме.